{"id":10706,"date":"2024-03-21T16:33:06","date_gmt":"2024-03-21T20:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allenfield.com\/?page_id=10706"},"modified":"2024-08-05T13:56:19","modified_gmt":"2024-08-05T17:56:19","slug":"28-fundamentals","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.allenfield.com\/es\/28-fundamentals\/","title":{"rendered":"Adoptar nuestros 28 principios fundamentales"},"content":{"rendered":"
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No nos limitamos a seguir nuestros valores; \u00a1pr\u00e1cticamente les organizamos un desfile! Vivir, respirar y prosperar seg\u00fan ellos es el estilo de Allen Field. Nuestra cultura es esencial para nuestros objetivos y logros.<\/span><\/em><\/h3>\n

Cada semana, en las reuniones, e incluso en las conversaciones dif\u00edciles, empezamos con una animada charla sobre lo fundamental de la semana. <\/span><\/em>Porque, oye, \u00bfpor qu\u00e9 ser serio cuando puedes ser seriamente brillante?<\/span><\/em><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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1. Haz lo correcto, siempre.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Demuestre un compromiso inquebrantable de hacer lo correcto en cada acci\u00f3n que emprenda y en cada decisi\u00f3n que tome, especialmente cuando nadie est\u00e9 mirando. Di siempre la verdad. Si cometes un error, recon\u00f3celo, disc\u00falpate y rectif\u00edcalo.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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2. Hacer lo mejor para el cliente.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Hacer lo mejor para el cliente, aunque sea en detrimento propio a corto plazo. No hay mejor manera de labrarse una reputaci\u00f3n que ganarse la confianza de aquellos a quienes servimos y no hay mejor manera de generar confianza que hacer lo correcto por los dem\u00e1s. Todos los d\u00edas.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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3. Personalice la calidad.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Si\u00e9ntete orgulloso de la calidad de todo lo que tocas y de todo lo que haces. Preg\u00fantate siempre: \"\u00bfes este mi mejor trabajo?\". Todo lo que tocas lleva tu firma y hace una declaraci\u00f3n sobre ti. Aseg\u00farate de que sea una declaraci\u00f3n de excelencia.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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4. A\u00f1ade valor.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Encontrar formas de ayudar a nuestros clientes a ser mejores y m\u00e1s eficientes. Comprenda sus objetivos y aseg\u00farese de que todo lo que hace por ellos est\u00e1 en consonancia con ayudarles a cumplirlos. Hacer las peque\u00f1as y grandes cosas que nos sorprenden y nos diferencian. Crear experiencias que conviertan a los clientes en nuestros mayores defensores.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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5. Asuma una intenci\u00f3n positiva.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Parta siempre del supuesto de que las personas son buenas, justas y honestas, y de que la intenci\u00f3n de sus actos es positiva. Dale a la gente el beneficio de la duda. T\u00fa tienes el poder de elegir tu actitud. Elige una actitud alegre, optimista y entusiasta. Tu actitud es contagiosa.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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6. Sea un fan\u00e1tico del tiempo de respuesta.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Responder r\u00e1pidamente a las preguntas e inquietudes, ya sea por tel\u00e9fono o por correo electr\u00f3nico. Mantener continuamente informados a los implicados sobre el estado de las cuestiones pendientes y darles a entender que estamos trabajando diligentemente para resolver la tarea en cuesti\u00f3n.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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7. Piensa primero en el equipo.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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No permitas que tu ego o tu agenda personal se interpongan en el camino de hacer lo mejor para el equipo. Preocuparse por qui\u00e9n se lleva el m\u00e9rito o tomarse las cosas como algo personal es contraproducente. Ay\u00fadense mutuamente a tener \u00e9xito. Ganamos y perdemos como equipo.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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8. Cumplir los compromisos.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Sea fiable y cumpla sus compromisos en todo momento. Esto incluye ser puntual en todas las llamadas telef\u00f3nicas y reuniones. Haz lo que dices que vas a hacer, cuando dices que vas a hacerlo. Si un compromiso no puede cumplirse, notif\u00edcalo a los dem\u00e1s con antelaci\u00f3n y acuerda un nuevo compromiso que cumplir.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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9. Practica la resoluci\u00f3n de problemas sin culpa.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Aplicar un enfoque inquebrantable centrado en las soluciones a la hora de desarrollar la mejor l\u00ednea de actuaci\u00f3n, en lugar de se\u00f1alar con el dedo o insistir en los problemas. Identificar las lecciones aprendidas y utilizarlas para mejorar nuestro proceso y no volver a cometer el mismo error. Ser m\u00e1s inteligentes con cada error. Aprender de cada experiencia.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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10. Invierte en relaciones.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Conozca a los clientes y compa\u00f1eros de trabajo a un nivel m\u00e1s personal. Nos preocupamos de verdad por los dem\u00e1s. Ya sea con una palabra amable en un momento dif\u00edcil, una sonrisa amistosa cada ma\u00f1ana o una mano amiga en momentos de tensi\u00f3n, demuestre su compasi\u00f3n. Respete el valor de cada persona como individuo \u00fanico, independientemente de su origen, edad, apariencia o creencias. Aproveche lo que cada persona aporta. Cuanto mejor conozca a las personas, m\u00e1s \u00e9xito tendr\u00e1 a la hora de comprender y satisfacer sus necesidades.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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11. Dejar claras las expectativas.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Crear claridad y evitar malentendidos discutiendo las expectativas por adelantado. Establezca objetivos y plazos de mutuo acuerdo para todos los proyectos, asuntos y compromisos. Pregunte cuando no tenga claro lo que se espera de usted. Haz un seguimiento de las acciones, responsabilidades y plazos.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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12. Comun\u00edquese con claridad y franqueza.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Conozca a su p\u00fablico. Escriba y hable de forma que le entiendan. Evite la jerga interna, los acr\u00f3nimos y la jerga del sector. Utilice las explicaciones m\u00e1s sencillas posibles. Hable con sinceridad y en un tono atento y respetuoso que haga avanzar la acci\u00f3n. Est\u00e9 dispuesto a hacer preguntas, compartir ideas o plantear cuestiones que puedan causar conflictos cuando sea necesario para el \u00e9xito del equipo. Aborde los problemas directamente con los implicados o afectados.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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13. Escucha con la mente y el coraz\u00f3n abiertos.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Escuchar es algo m\u00e1s que \"no hablar\". Preste toda su atenci\u00f3n a los dem\u00e1s. Est\u00e9 presente y participe. Silencia el ruido de tu cabeza y deja de lado la necesidad de estar de acuerdo o en desacuerdo. Deja espacio para que los dem\u00e1s se expresen sin juzgarlos. Escucha con atenci\u00f3n y curiosidad. Sobre todo, escucha para comprender.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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14. Hacer un esfuerzo adicional.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Est\u00e9 dispuesto a hacer lo que haga falta para realizar el trabajo, y un poco m\u00e1s. Toma decisiones pregunt\u00e1ndote: \"\u00bfQu\u00e9 har\u00eda yo si \u00e9sta fuera mi empresa? \u00bfQu\u00e9 har\u00eda si se tratara de mi propio dinero?\". Da el siguiente paso para resolver el problema, aunque para ello tengas que hacer algo que no est\u00e1 en la descripci\u00f3n de tu trabajo. Es la milla extra lo que separa lo ordinario de lo extraordinario. S\u00e9 extraordinario.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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15. Practica la empat\u00eda.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Ver el mundo desde la perspectiva del cliente. Conozca sus retos y frustraciones. Cuanto mejor los entienda y los conozca, m\u00e1s eficazmente podr\u00e1 anticiparse a sus necesidades y satisfacerlas.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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16. Seguimiento de todo.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Anota una fecha de seguimiento para cada acci\u00f3n y responsabil\u00edzate de que se lleve a cabo. La persistencia suele ser la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso. Terminamos cuando algo completa<\/em>no cuando simplemente se pone en marcha.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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17. Obtener resultados y celebrar el \u00e9xito.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Aunque valoramos el esfuerzo, recompensamos y celebramos los resultados. F\u00edjate objetivos ambiciosos y mide tus progresos. H\u00e1gase responsable de la consecuci\u00f3n de resultados. Ofrezca, reciba y pida reconocimiento y agradecimiento en todas las direcciones de la empresa. Celebre los \u00e9xitos de los dem\u00e1s, por grandes o peque\u00f1os que sean.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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18. Mirar hacia delante y anticiparse.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Resuelva los problemas antes de que se produzcan, anticip\u00e1ndose a los problemas futuros y abord\u00e1ndolos con antelaci\u00f3n. Prevenir los problemas siempre es m\u00e1s eficaz que solucionarlos.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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19. Ori\u00e9ntese a los procesos.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Crear sistemas y procesos que respalden nuestra capacidad de actuar con coherencia. Los procesos s\u00f3lidos son la base de la eficacia organizativa. La informaci\u00f3n es la savia de nuestro negocio, debemos ser buenos comparti\u00e9ndola entre personas, departamentos y funciones. Documente todo lo que hace para que los dem\u00e1s tengan acceso a la informaci\u00f3n necesaria para el \u00e9xito. Gu\u00e1rdela, comp\u00e1rtala y util\u00edcela.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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20. Conozca los hechos.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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No hagas suposiciones. Siempre hay m\u00e1s en la historia de lo que parece a primera vista. Re\u00fane los datos antes de sacar conclusiones precipitadas o emitir juicios. Ten curiosidad por saber qu\u00e9 otra informaci\u00f3n puede darte una imagen m\u00e1s completa. Tome mejores decisiones bas\u00e1ndose principalmente en hechos y datos, en lugar de en opiniones o emociones. Sea objetivo.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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21. Tomar decisiones saludables.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Cu\u00eddate en casa y en el trabajo. Come bien, haz ejercicio y duerme lo suficiente. Ap\u00f3yense mutuamente para tomar decisiones saludables. Cuida tu salud mental. Cuanto m\u00e1s sano est\u00e9s, m\u00e1s prosperar\u00e1s personal y profesionalmente. Cuida de nuestro activo m\u00e1s valioso: t\u00fa.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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22. Presta atenci\u00f3n a los detalles.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Desde la configuraci\u00f3n de una m\u00e1quina hasta las especificaciones de un pedido, desde la direcci\u00f3n de env\u00edo hasta las tolerancias, los detalles importan. Sea meticuloso con la exactitud y la precisi\u00f3n. Compruebe dos veces su trabajo. Acierte en los detalles a la primera.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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23. Divi\u00e9rtete.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Recuerda que el mundo tiene problemas mayores que los retos cotidianos que constituyen nuestro trabajo. Mant\u00e9n la perspectiva y recuerda divertirte. La diversi\u00f3n renueva nuestro esp\u00edritu, nos mantiene con energ\u00eda y nos ayuda a pensar de forma m\u00e1s creativa.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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24. Predicar con el ejemplo.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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La mejor forma de inspirar a los dem\u00e1s y mantener nuestra cultura es a trav\u00e9s de tu propio ejemplo. Predique con el ejemplo.\u00a0<\/strong>No pida a los dem\u00e1s que hagan lo que usted no puede o no quiere hacer. Toma la iniciativa de entrenar, guiar y orientar a los dem\u00e1s.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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25. Tr\u00e1elo.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Afrontar cada d\u00eda con concentraci\u00f3n, energ\u00eda, urgencia y entusiasmo. Sentir pasi\u00f3n por lo que hacemos y comprometernos al m\u00e1ximo. Asumir la responsabilidad personal de hacer que las cosas sucedan. Responder a cada situaci\u00f3n buscando c\u00f3mo podemos hacerlo, en lugar de explicar por qu\u00e9 no puede hacerse. Ser ingeniosos y decisivos. No poner excusas ni esperar a que otros resuelvan el problema. Asumir la responsabilidad y llevar los problemas hasta el final.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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26. Pregunta a la gente que sabe.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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La sabidur\u00eda est\u00e1 en todas partes; no se limita a una determinada edad, t\u00edtulo, categor\u00eda salarial o cargo. Aprende de todos. La experiencia tambi\u00e9n cuenta. La gente que lo ha hecho antes sabe lo que hace falta para conseguirlo. Tome mejores decisiones recabando toda la informaci\u00f3n que pueda. Hay gente dispuesta a ayudar. Util\u00edzalos y alcanzar\u00e1s el \u00e9xito m\u00e1s r\u00e1pido de lo que podr\u00edas hacerlo por tu cuenta.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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27. Sea embajador de la marca.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Atesorar, proteger y promover nuestra reputaci\u00f3n. Todos somos responsables de la imagen de nuestra empresa y nos beneficiamos de ella. Piensa en c\u00f3mo afectan tus acciones a nuestra reputaci\u00f3n colectiva y da lo mejor de ti mismo. Sea un embajador orgulloso de la empresa.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
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28. Nunca dejes de mejorar.<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Eval\u00fae peri\u00f3dicamente todos los aspectos de su trabajo para encontrar formas de mejorar. \"Porque siempre lo hemos hecho as\u00ed\" no es un razonamiento v\u00e1lido. Salga de su zona de confort siendo un aprendiz permanente. Preg\u00fantese \"\u00bfPor qu\u00e9?\". Mu\u00e9strate adaptable y entusiasmado con las posibilidades que ofrecen el cambio y el crecimiento. El debate respetuoso y el conflicto constructivo son vitales para la salud de nuestra empresa. La innovaci\u00f3n, la mejora y el \u00e9xito no se consiguen jugando sobre seguro.<\/h5>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No nos limitamos a seguir nuestros valores; \u00a1pr\u00e1cticamente les organizamos un desfile! Vivir, respirar y prosperar seg\u00fan ellos es el estilo de Allen Field. Nuestra cultura es esencial para nuestros objetivos

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